石话石说|处方是否属于病历？未按规定开具处方如何适用法律？ 问：处方是否属于病历？未按规定开具处方如何适用法律？   答：病历包含处方，处方属于病历中的一类形式，在执法中，如果医疗机构及其医务人员未按规定开具处方，应当依法查处。 法律依据： 一、如果是选择规章适用，依据同一机关制定

国务院关于国务院机构改革涉及行政法规 规定的行政机关职责调整问题的决定 国发〔2018〕17号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 为贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》，按照第十三届全国人民代表大会常务委员会第二次会议审议通过的《全国人民代表

湖北省司法厅关于印发《行政处罚法适用指引》的通知 当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。 任何人不得因违法而获益，行政主体可以直接依照行政处罚法第二十八条第二款的规定作出没收违法所得处罚决定。违法所得是指实施违法行为所取得的款项，原则上不扣除成

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用人单位职业卫生监督执法工作规范 （点击链接）阅读全文>>

防治职业病，用人单位应履行主体责任——《职业病防治法》宣传周之用人单位篇 用人单位是职业病防治的责任主体，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。根据《职业病防治法》等法律法规规章，卫监君整理如下： 一、设置或者

职业卫生培训是指针对有关作业环境对劳动者健康的影响，提出改善作业环境、保护劳动者健康、防治职业病危害、预防职业病发生的业务知识和操作技能的教育和培训。职业卫生培训是最经济可行的预防职业病的手段。职业卫生培训包括以下几个方面： （一）主要负责人对本单位的职业病防治工作负责全面责任，必须掌握职业病防治的有关知识和管理水平，应当接受职业卫生培训。 （二）职业卫生管理人员作为专门人员，需要通过

用人单位要根据行业和岗位特点，制定培训计划，确定培训内容和培训学时，确保培训取得实效。没有能力组织职业卫生培训的用人单位，可以委托培训机构开展职业卫生培训。 用人单位主要负责人主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。 职业卫生管理人员主要培训内容：国家职业病防治法

按照《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 用人单位的职业病防治主体责任有： 1、源头上控制职业病危害 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

职业病防治知识 主要负责人应接受职业卫生培训！何为主要负责人？  2022-04-22 16:40 （来源：新河卫计） 法律责任 《工作场所职业卫生管理规定》第四十七条　用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处五千元以上二万元以下的罚款：（二）用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的；